Het kan weleens voorkomen dat een of meerdere van je werknemers of collega’s even wat minder lekker in zijn of haar vel zit. Misschien zijn ze vermoeid of een beetje chagrijnig. Dit kan komen door een thuissituatie, maar misschien ook juist door te veel stress op het werk. Te veel stress op het werk is nooit goed. Dit beïnvloed niet alleen de werksfeer en hun prestaties, maar is voor de werknemer zelf natuurlijk alles behalve fijn. Het liefst wil je natuurlijk dat iedereen zich lekker in hun vel voelt en met een fijn gevoel naar werk komt. Als baas of collega wil je hen dan ook waarschijnlijk helpen. Hieronder staan wat simpele dingen om je werknemers op te vrolijken en de werksfeer goed te houden.
1. Zorg voor voldoende ontspanning
Werken is natuurlijk belangrijk, maar het is ook zeker niet onbelangrijk om je werknemers voldoende ontspanning te bieden. Dit kan door hen regelmatig even pauze te gunnen. Maak even een praatje met ze, drink samen een kop koffie, of wandel even een rondje. Het zijn de kleine dingen die er al voor kunnen zorgen dat iedereen zich wat lichter en gelukkig voelt op het werk.
Verder is het ook leuk om samen een soort hobby te vinden. Zo kunnen je met je hele tijd een tafelvoetbaltoernooi houden of wellicht samen wedden op sport. Dit zorgt voor een stukje teambuilding en daarmee een fijne band.
2. Organiseer leuke bedrijfsuitjes
Voor de algehele werksfeer is het belangrijk om af en toe ook even gezamenlijk de batterij op te laden. Een perfecte manier om je team iets terug te kunnen geven voor hun harde werk, is door het organiseren van een leuk bedrijfsuitje. Dit kan variëren van een lekkere barbecue tot misschien zelfs met zijn allen een weekendje weg. Hoe dan ook, door een bedrijfsuitje gun je je collega’s even een ontspannen dagje. De relaxte sfeer zal er meteen voor zorgen dat ze elkaar beter leren kennen, wat de werksfeer onderling ook ten goede komt. Na een leuke activiteit met z’n allen gehad te hebben, kan iedereen weer met een volle batterij aan het werk.
3. Zorg voor voldoende steun en begrip
Uiteraard is enkel het zorgen van ontspanning niet altijd genoeg om iemand weer lekker in zijn vel te laten zitten. Zorg er dan ook voor dat je begrip toont voor de situatie en helpt waar nodig is. Het inschakelen van een bedrijfsarts waar nodig is een goede eerste stap wanneer de problemen wat erger zijn. Gun je werknemers alle rust die zij nodig hebben om te herstellen en laat weten dat je er voor hen bent wanneer nodig. Dit zal zorgen voor waardering en uiteindelijk ook sneller herstel.
