Je hebt een eigen onderneming en dat betekent dat je een hoop verschillende verantwoordelijkheden hebt. Vooral als jouw bedrijf sinds kort enorm aan het groeien is, kan dat even schrikken zijn. Daarnaast is het wel erg leuk en een mooie uitdaging om aan te gaan werken. Door de groei heb je ook jouw team uitgebreid. Je wilt jouw werknemers natuurlijk tevreden houden, maar je hebt niet echt een idee hoe je dit moet aanpakken. Lees daarom dit blog!
Waarom is het zo belangrijk om medewerkers tevreden te houden?
Jouw medewerkers helpen je veel en zorgen ervoor dat jouw bedrijf alsmaar blijft groeien. Het is dan belangrijk dat je ze hiervoor beloont en ze onder prettige omstandigheden laat werken. Uiteraard is het dan fijn dat zij met een glimlach hun werkdag beginnen en ook echt van hun werk houden. Er zijn een hoop zaken die kunnen bijdragen aan dat werkgeluk. Voor veel mensen is het fijn als ze een band kunnen opbouwen met hun collega’s. Zo ontstaat er een echt teamgevoel. Dat is belangrijk, want jouw medewerkers zullen hun collega’s regelmatig zien, afhankelijk van het aantal uren dat ze werken bij jouw bedrijf. Ook zullen er genoeg collega’s zijn die niet altijd zin hebben om naar kantoor te komen. Dit omdat ze ook wel eens alleen willen werken of niet elke dag ver willen reizen voor werk. Dat is vooral erg populair geworden sinds de pandemie, omdat bijna iedereen toen vanuit huis moest gaan werken om het virus niet te verspreiden. Voor hen is het dan ook belangrijk dat hun wensen vervuld kunnen worden voor zover dat kan. Tot slot wil je dat jouw werknemers natuurlijk zo lang mogelijk bij je blijven. De kans zal groter zijn dat ze willen blijven als je ze tevreden houdt.
Tips om medewerkers tevreden te houden
Maar hoe houd je jouw werknemers tevreden? Dat verschilt natuurlijk erg per werknemer. Er zijn wel een aantal algemene zaken waar je op kunt letten. Allereerst kan het helpen om een workforcemanagementtool te gebruiken. Op deze manier kun je slim plannen en geef je jouw werknemers inzicht in belangrijke zaken zoals het salaris. Het is daarbij ook fijn dat je flexibel bent als het gaat om verlof en ziekmeldingen. Het moet natuurlijk niet te gek worden, maar kijk eerst samen naar een oplossing voordat er gelijk nee wordt gezegd. Ten tweede is het belangrijk om regelmatig activiteiten te organiseren. Ga lekker samen borrelen of ervaar hoe het is om met jouw collega’s een escape room te doen!
Jouw collega’s tevreden houden is belangrijk. Wil je meer weten over handige tools die daarbij kunnen helpen, zoals de planningstool van R&R Workforce? Kijk dan op de site van R&R.
